Psychologue social et passionné par les interactions humaines, j'ai fondé Ballast Prévention, un cabinet de conseil spécialisé dans la préservation de la santé psychique au travail. Nous intervenons sur les sujets de la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et la mise en place de démarches centrées sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Notre conviction : "Les salariés sont la plus grande richesse de l'entreprise. Il ne suffit pas d'éviter qu'ils tombent malade, l'Entreprise peut les aider à développer leur santé au travail."
La problématique fréquente : des liens sociaux qui se délitent
Aujourd'hui les entreprises vivent ce que j'appelle une grande crise du lien. Avec l'émergence du télétravail massif et sans préparation, l'individualisation des activités professionnelles, déjà à l'œuvre depuis plusieurs années, a pris une autre dimension après COVID. Le sentiment d'isolement et l'absence de repères professionnels n'ont jamais été aussi présents pour les salariés.
Burnout, harcèlement, stress, mal-être au travail,... ces mots sont encore malheureusement bien trop prononcés par ceux qui travaillent.
L'approche que nous proposons vise à améliorer les organisations du travail, réguler les tensions et promouvoir des interactions saines entre collègues. Nous sommes persuadés que le monde professionnel est justement un espace de cohésion, une belle opportunité de créer des échanges, en bref un lieu qui permet de développer la santé mentale au travail.
Notre méthode : une approche complète de la santé mentale au travail
1- Protéger
Les salariés en difficulté en les soutenant et les accompagnant dans les difficultés qu'ils vivent au travail
2- Préserver
La santé en agissant sur les conditions de travail afin qu'elles n'altèrent pas la santé psychique
3- Développer
Des organisations du travail innovantes qui concilient santé et performance pour le bien-être durable de ceux qui travaillent.
Nos contextes d'intervention
- Situations dégradées : diagnostic et analyse qualitative
- Besoins de montée en compétences : formations sur-mesure sur l'anticipation des éléments de dégradation de la santé mentale au travail
- Mise en œuvre d'une politique de prévention : structuration d'une démarche complète de prévention en santé au travail, cohérente et réaliste
3 mesures pour favoriser le bien-être de ses collaborateurs
- Favoriser les moments d'échange et de partage entre collaborateurs
- Être à l'écoute des signaux faibles (isolement, irritabilité, changement d'attitude)
- Veiller à l'alignement des valeurs de l'entreprise avec celles vécues par les collaborateurs
✅ Les bénéfices d'une démarche de prévention adaptée et cohérente :
- Fidéliser ses équipes
- Faciliter ses recrutements
- Remplir ses obligations réglementaires
- Pérenniser son dialogue social
- Accompagner sereinement les changements dans l'entreprise
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